Skaidraus atlyginimo tvarkos rengimas

Vien pareigybių sąrašo ar atlyginimų lentelės nepakanka. Darbo užmokesčio sistema turi būti aiški, nuosekli ir pagrįsta objektyviais, lyčių požiūriu neutraliais kriterijais.

Tinkamai parengta sistema padeda:

• pagrįsti skirtingą darbo užmokestį;
• nustatyti aiškius pareigybių vertinimo kriterijus;
• suformuoti pareigybių grupes ir atlygio rėžius;
• aiškiau reglamentuoti atlyginimo nustatymą, peržiūrą ir didinimą;
• sumažinti nepagrįstų atlygio skirtumų ir darbuotojų ginčų riziką;
• pasirengti ES darbo užmokesčio skaidrumo reikalavimų įgyvendinimui

Ką padarysime už jus?

Neapsiribojame standartiniu dokumento šablonu. Tvarką rengiame pagal konkrečios įmonės veiklą, struktūrą, pareigybes ir taikomą darbo apmokėjimo sistemą.

Dirbdami su mumis gaunate:

✓ esamos darbo užmokesčio sistemos įvertinimą;
✓ pareigybių analizę ir grupavimo principus;
✓ objektyvių pareigybių ir darbo vertinimo kriterijų sistemą;
✓ darbo užmokesčio rėžių nustatymo principus;
✓ atlygio nustatymo, peržiūros ir didinimo kriterijus;
✓ individualiai Jūsų įmonei parengtą Skaidraus darbo užmokesčio tvarką;
✓ konsultaciją dėl praktinio parengtos tvarkos taikymo.

Ne šablonas, o Jūsų įmonei veikianti sistema

Kiekvienos įmonės pareigybės, atsakomybės ir atlygio sistema skiriasi. Todėl mūsų tikslas – ne tiesiog perduoti dokumentą, o sukurti aiškią ir praktiškai naudojamą sistemą, kurią galėtumėte pagrįsti tiek darbuotojui, tiek tikrinančiai institucijai.

Pasiruoškite pokyčiams dabar

Nelaukite, kol nauji reikalavimai taps skubia problema. Įvertinsime Jūsų įmonės situaciją ir pasiūlysime tinkamiausią sprendimą.